客戶區：
提供以下选项
→ 选择“员工评估”、“青年评估”、“导向”、“评估后”、“专属”。这将导致购买并分配给参与者（或参与者，可能是同一客户）
→ 总结所选评估和结果的区域。
→ 如果想激活评估后，则有“我的评估后”区域。
→ 如果激活了多个参与者选项，则有“我的班级报告”区域。
→ 如果选择了由合格评估师进行的在线咨询，则有“我的反馈”区域。
→ “我的优惠券”区域。
→ “我的购买”区域。
→ “投资组合”区域，用于充值和查看您的信用额度，并为您的账户充值。
→ 设置，用于管理他们的个人资料、添加公司标志、税务信息和基本个人选项。
有兴趣的客户在被 Time to Mind SA 选中后，通过成为合作伙伴的资格路径，平台为他们保留了“合作伙伴”区域，这将完成他们的“客户”页面，并允许他们在完全自主的情况下管理他们的客户群。
參與區域：
→ 控制面板包括：
• 激活问卷
• 查看个人资料（问卷完成后）
• 查看基本指南
→ 如果激活，则有“我的评估后”区域
合作夥伴區域：
→ 推荐
→ 付款和采购订单
→ 评分和结果
→ 工作手册
→ 优惠券管理
→ 已分配的优惠券
→ 我的数据报告
→ 我的反馈
在现有平台内的其他高级集成解决方案也是可能的，并且已经在几个环境中启动。
問卷調查機制
讓我們更深入探討問卷調查的機制：
甲
提交：简单、
快速且有指导
乙
结果制定：
在问卷完成后，
描述性个人资料的处理将自动提供。
丙
结果的使用（自我解释）：
结果可能导致。
1. 可能对参与者的反馈
2. 可能对负责人的反馈
3. 可能的管理和培训选择
4. 可能的自我培训选择。
能力表達量表
能力表达水平的验证使用了一种尺度，该尺度以色彩和语义方式表示。
拥有某种能力是一个质量/数量概念，源自行为检测与其表现频率之间的关系。
该尺度用于整个能力以及构成该能力的三个关键时刻。
統計調查
在大规模人群中，无论是人力资本开发项目还是外部选拔过程，都可以提供收集数据，以便对分析的能力在个别个人资料或各种个人资料中的表达水平进行统计上显著的分析。
以下是一个统计表示示例，展示了在一个由22名具有相同职业个人资料的小型组织人群中，各种表达水平的情况，突出了前3项能力的培训优先事项。
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