首頁 / 评估 / 行为问卷与性格测试的区别
診斷工具、預測工具，還是兩者兼具？
評估、行為
問捲和
性格測試
Time to Mind 与在线行为问卷的区别。
Time to Mind 的有效性在于其使用行为问卷，而不是广泛且通用的性格测试。让我们看看为什么。
性格測試
目前，广泛使用的评估工具主要集中在性格分析上，旨在识别行为特征，以支持人力资源选择和发展决策。
性格分析通过心理测试或反应测试（在临床和组织领域中使用）进行，这些测试分为投射测试和结构化测试。投射性格测试旨在探索个体的心理体验，以间接勾勒出（通过统计显著的相关性）主体心理的结构特征。
在这方面，罗夏墨迹测验、主题统觉测验（TAT）和树测验非常著名。这些测验主要用于临床领域。结构化性格测验通过一系列问题来探索个体的心理特征，这些问题的答案可以被分类。它们也被称为客观性格测验，因为评分是严格预先确定的，并基于既定的推论进行计算。所有性格测验都基于或多或少复杂的推论，这些推论建立了性格表现与执行特定工作任务所需的某些行为之间的有意义联系。
换句话说，它们的主要特征是“诊断性”（能够描述心理特征，这些特征主要对临床诊断有用），而预测性特征则较差（能够确定人们在某些情况下的行为方式）。例如，在选择销售角色时，个体是内向还是外向并不能说明他或她在销售方面是否有效。
尽管如此，结构化性格测验非常具有说服力和令人信服，因为它们能够将人类行为简化为可理解的一般类别。