評估的演變
行為問卷
速度和自發性來定義能力的3個表達水平
行为问卷是评估方法的一种独特演变，因为它们提出了具体的组织情境，这些情境需要解决方案或能够简化评估方法典型操作的行动。
首先要考虑的是，人类大脑在采取行为之前，会进行快速的选择分析，以选择认为最合适的选项。这是通过一个受认知因素（基本上是有意识的）和情感因素（基本上是无意识的）影响的心理过程进行的。
行為問卷重現了相同的心理過程，並提供了五種可能的行為選擇。
接受行為問卷的人必須從五種選項中選擇一種最符合自己習慣的行為。最好是選擇不經過深思熟慮，而是快速和自發的，就像在現實中通常發生的那樣。
這就是在線行為問卷的秘密：它們完全類似於傳統的面對面評估，但需要更少的時間並且可以遠程進行。
讓我們記住：
- 沒有錯誤的答案，只有不太有效的答案。
- 新興概況定義了三個表達水平：積極、充分和有待改進
- 提供的反映行為效率較低的回答可以在評估後介入中得到改進
- 與使用完整評估相比，所得的資料不夠詳細。
需要指出的是，目前世界上许多评估方法的应用形式都显得“不充分”，即为了降低成本而简化，甚至变质，因为它们主要与人格测试相关联，并被“推销”为评估和远程评估。