As páginas dedicadas à Avaliação e aos Questionários Comportamentais traçaram o caminho para a verdadeira evolução/revolução do Time to Mind: a Avaliação em linha
. Na plataforma, são propostas as 23 competências transversais para profissionais, as 4 competências transversais por tópicos, as 7 competências essenciais para jovens e os 10 perfis de competências transversais por sector e actividade. Uma vez escolhido o caminho de interesse pessoal, dependendo se é para si próprio ou para a sua organização, toma os questionários online que seguem a mesma estrutura do exemplo citado com a descrição da competência, os 3 momentos típicos da competência com 5 perguntas para cada momento e 5 respostas consideradas mais eficazes para cada pergunta.