Les pages consacrées à l’Assessment  et aux questionnaires comportementaux ont ouvert la voie à la véritable évolution/révolution de Time to Mind : l’Assessment en ligne.
La plateforme propose les 23 soft skills pour les professionnels, les 4 soft skills par thèmes, les 7 softskills / capacités  essentielles pour les jeunes et les 10 profils de soft skills par secteur et activité. Une fois que vous avez choisi la voie qui vous intéresse, selon que ce soit pour vous-même ou pour votre organisation, vous répondez aux questionnaires en ligne qui suivent la même structure que l’exemple cité qui comprend: la description de la capacité, les 3 moments typiques de la capacité avec 5 questions pour chaque moment et 5 réponses considérées comme les plus efficaces pour chaque question.