Die Seiten, die der Bewertung und den Verhaltensfragebögen gewidmet sind, zeigen den Weg zur eigentlichen Evolution/Revolution von Time to Mind: der Online-Bewertung.
In der Plattform werden die 23 Soft Skills für Fachkräfte, die 4 Soft Skills nach Themen, die 7 wesentlichen Fähigkeiten für junge Menschen und die 10 Soft Skills-Profile nach Sektoren und Tätigkeiten vorgeschlagen. Sobald Sie den Weg gewählt haben, der für Sie persönlich oder für Ihre Organisation von Interesse ist, nehmen Sie an den Online-Fragebögen teil, die der gleichen Struktur folgen wie das zitierte Beispiel mit der Beschreibung der Fähigkeit, den 3 typischen Momenten der Fähigkeit mit 5 Fragen für jeden Moment und 5 Antworten, die als am effektivsten für jede Frage angesehen werden.