我通过吉安卡洛·科科教授的大学课程接触到评估领域，对这种评估人力资本的方法感到好奇，因为它在意大利仍然鲜为人知。
这是一种全面但目的明确的方法。
通过“Time to Mind”平台与“Un Ponte sul Futuro”平台合作，我能够尝试在线问卷，并体验到这一工具的真实性。
我再次强调，这是一份问卷，而不是能力或心理测试。
这是因为评估并不关心挖掘或提取个人的心理或性格倾向，而是关注个人如何在职业工作环境中利用其技能。
简而言之，就是如何使用所谓的“软技能”。
在我的情况下，评估是针对年轻人的，问卷关注神经科学认可的23种技能中的7种，适用于专业人士。
我带着好奇和挑战的精神接触评估，想要测试这一评估工具，而最让我惊讶的是完成问卷后看到最终报告。
尽管对评估方法有些许但真诚的怀疑（因为评估主要在线进行，而不是面对面），我发现报告确实准确地描绘了我在各种工作情境和动态中的个人资料。
这份个人资料不仅让我回顾了之前的工作经验，还通过相关的“基本指南”，为我提供了改进和提升我认为需要改进的技能的有用建议。
特别是，我在分析的技能中发现了三项：“结果导向”、“谈判”和“冲突管理”，这些都是年轻人进入职场所需的准备。
我认为第一项能力最接近企业家的思维方式，因此也是年轻人在职业初期最缺乏的，需要关注和加强。
第二和第三项能力密切相关，因为进入职场的年轻人无疑需要与经验更丰富、经验更多或仅仅是不同世代的人打交道。
具备谈判能力，理解与特定对象互动的最有利方式，以达成共识，以及学习在潜在关系冲突中管理自己的最佳方式，我认为这些是年轻专业人士成功进入和留在职场的基础。
除了上述行为问卷，我还完成了一份“自我评估”问卷，其目的是突出学习风格和个人倾向，不仅限于职业领域，还包括音乐、感官和体觉倾向、语言和数学倾向等其他与心理活动相关的背景。
在这里，也可以下载最终报告，有助于更好地观察自己在面对某些外部刺激时的应对方式。
总之，我认为可以建议不仅是年轻人，还有已经在职场中站稳脚跟的专业人士，亲自尝试这种在线评估的功能、有效性和实用性，以扩展职业自我意识，并有机会在自己的工作环境中提高生产力。